Wir haben noch zwei Tipps für Sie:
1. Erstellen Sie eine Versorgungsordnung für Ihr Unternehmen. Diese hilft Ihnen dabei, die Rahmenbedingungen Ihrer bAV (& bKV) für alle Mitarbeiter*innen transparent und rechtlich einwandfrei darzustellen. Übrigens: Auch im Bewerbungsgespräch mit guten Fachkräften lohnt sich dieses Ass im Ärmel!
Sie haben bereits seit längerem eine Versorgungsordnung? Achtung: Seit dem 01. Januar 2019 muss diese an die Änderungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) angepasst sein.
2. Nutzen Sie die Wettbewerbsvorteile voll aus: Bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen neben der betrieblichen Altersvorsorge auch eine betriebliche Krankenversicherung an. Einen spürbaren Mehrwert erreichen Sie mit der bKV bereits ab einem monatlichen Beitrag von 10 €.
Erzeugen Sie ein Konzept mit greifbaren Vorteilen für Ihre Mitarbeiter*innen und damit für Ihr Unternehmen im Wettbewerb.
Sie möchten mehr über Ihre Möglichkeiten erfahren? Wir sind gerne für Sie da!
0251 41 48 50